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Racial Equity Action Plan

种族平等行动计划是一个活生生的文件，它建立了一个框架，我们作为豁免员工如何确保我们的行动不会使基于种族的优势制度永久化.

Approved by council vote October 9, 2020     PDF version here

如果您想提供反馈或加入我们并参与这项工作，请与我们联系 [email protected].

特别感谢下列编制本文件的获豁免职员议会成员:

Kyle Smith, Senior Associate Director of Admissions
塔利亚·吉拉尔多，应用学习倡议和创新项目助理主任
Winnie Maloney, Admissions Counselor
Jess German, Director, Advancement Analytics
Dave Tatem, Instructional Technologist

作为获豁免员工和获豁免员工议会的成员，我们如何确保我们的行动(个别员工/部门/团体的行动)不会延续基于种族的优势制度?

获豁免职员评议会的宗旨和使命，部分是:

  • 在获豁免员工与校园其他选区(包括非获豁免员工)之间建立桥梁, faculty, and upper administration.
  • 加强豁免教职员与信誉最好的网投十大平台其他选民的沟通, including senior administration, NESC membership, faculty, students and their families, and alumni.
  • 在认为适当和必要时，向高级管理层提供建议.
  • 确保工作人员服务于帮助确定大学政策的委员会, 特别是但不完全是那些直接影响到豁免工作人员的政策.
  • 提供一个论坛，讨论/解决豁免员工的问题和担忧, 为被免职员工的权利和需求辩护.

当我们考虑我们在开发短(ST)-中的作用时，这些指令尤其重要, medium (MT)-, 以及消除系统性种族主义、促进信誉最好的网投十大平台种族平等的长期行动计划. 下面所呈现的是一个活生生的文件，它将随着理事会的工作需要而改变和发展.

我们致力于发展一个多元化的ESC，其成员包括来自信誉最好的网投十大平台各个教职员工群体的更好代表. 要做到这一点，我们必须使更广泛的社会更了解理事会及其工作，以便鼓励更多的工作人员参与, leading to greater representation on the council:

  • 分享当前当选的理事会成员的全球最大的网投平台、履历、当前项目(ST)
  • 持续鼓励参加ESC会议和活动. 与部门主管合作，鼓励并允许员工在工作日参加工作.(MT)
  • 积极寻求免职员工的反馈和意见，了解我们如何提供支持. (MT)
  • 制定一个沟通计划，定期分享ESC正在进行的工作的最新进展，并提醒员工我们是一种资源. (ST)

我们(再次)致力于为信誉最好的网投十大平台的员工提供资源和统一的声音:

  • 使多元化、公平和包容问题成为我们的核心使命. (ST)
  • 重新评估员工手册和政策，以确保它们服务于我们的员工和我们消除社区系统性种族主义的承诺. Specifically, 确保员工政策不会对有色人种产生不利影响, 以及人力资源办公室和校园领导, work to change policies that perpetuate racial inequality. (MT)
  • 与人力资源办公室和首席财务官合作，评估学院的薪酬和晋升结构, 特别关注有色人种员工可能存在的不平等现象. 与人力资源厅合作，继续发展
    • 学院的招聘实践，以帮助确保员工人口是一个种族, ethnically, and culturally diverse population
    • 学院的新员工入职实践有助于培养强烈的社区意识，提高员工保留率. (LT)
  • 与DEI办公室合作，继续保持各部门和部门的责任
    • 确保拆除系统性种族主义的工作继续进行
    • to offer the support of the council in the continued work. (MT)
  • 与DEI办公室合作开发/继续DEI委员会的工作，该委员会于2020年夏天开发, and ensuring that a member of ESC is involved. (ST)
  • 努力使校园内正在进行的种族平等工作更加透明和清晰. (MT)
  • Training, in partnership with The Office of DEI, 每位小组成员成为社会正义冲突调解的领导者/推动者. (MT)

We commit to allocating resources:

  • 分配ESC预算，为有兴趣进一步了解种族问题的员工购买书籍, equity, and inclusion. (ST)
  • 拨出更多的专业发展经费，用于与发展教育问题有关的培训. (MT)
  • Sponsoring on and off-campus events and discussions. (MT)

We commit to developing and collaborating on programming:

  • Develop, with the Center for Hartford Engagement and Research, 为员工提供更多定期与更大的哈特福德社区接触的机会. (MT)
  • Develop, with The Office of Human Resources, 员工指导计划，将新员工与老员工配对. (MT)
  • 发展和促进焦点小组，使员工参与围绕DEI的对话. (ST)
  • 支持和发展教育和培训机会:
  • Propose mandatory trainings for staff on implicit bias. (MT)
  • 对经理和主管进行强制性培训，学习如何领导不同的团队, mediate conflict, and address complaints. (MT)
  • 创建/共享术语和概念的词汇表，这样我们就可以用一个通用的词汇表开始对话. (Complete)